Отчет за 2024 год
АНО содействия занятости и досуга взрослого населения «Возрасту.нет»
О сервисе «Бабушка на час»
Сервис «Бабушка на час» помогает найти проверенного, надежного помощника в семью или дошкольное образовательное учреждение. Соискателям мы помогаем освоить новую профессию, найти работу и остаться востребованными на рынке труда. Мы соединяем поколения.
У нас единственный Учебный центр дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с детьми, где программа обучения тонко подстраивается под запрос рынка нанимателя. Более 80% наших выпускников находят работу во время обучения или сразу после выпуска.
Мы помогаем семьям подобрать профессиональный персонал.
В нашем Учебном центре ДПО, при поддержке федеральных и московских грантов, мы бесплатно обучаем людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, помогаем с трудоустройством и возвращаем востребованность на рынке труда.
Миссия нашей компании:
забота о безопасности детей и пожилых людей в семьях, где работает нанятый персонал
дать человеку в сложной жизненной ситуации удочку, которая впоследствии поможет уверенно чувствовать себя на рынке труда и вернет финансовую состоятельность
Мы — социальные предприниматели. Сейчас соотношение бизнеса и социального 60% и 40%. Заработанные деньги мы вкладываем в развитие проекта. Гранты помогают нам быть устойчивыми и обучать как можно больше людей. Работаем с 2016 года по Москве и области. Онлайн по всей России.
Мы помогаем семьям подобрать профессиональный персонал.
В нашем Учебном центре ДПО, при поддержке федеральных и московских грантов, мы бесплатно обучаем людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, помогаем с трудоустройством и возвращаем востребованность на рынке труда.
Миссия нашей компании:
забота о безопасности детей и пожилых людей в семьях, где работает нанятый персонал
дать человеку в сложной жизненной ситуации удочку, которая впоследствии поможет уверенно чувствовать себя на рынке труда и вернет финансовую состоятельность
Мы — социальные предприниматели. Сейчас соотношение бизнеса и социального 60% и 40%. Заработанные деньги мы вкладываем в развитие проекта. Гранты помогают нам быть устойчивыми и обучать как можно больше людей. Работаем с 2016 года по Москве и области. Онлайн по всей России.
Мы развивали наши образовательные направления и сделали шаг к разработке IT-платформы системы сертификации «Профстандарт домашнего персонала»
В этом году мы провели первый конкурс профессионального мастерства «Лучшие в профессии. Няня года» при поддержке гранта Мэра Москвы. Это был большой шаг к популяризации и выводу из тени важной помогающей профессии.
Выпустили второй Бизнес-акселератор в детской сфере для мам с маленькими детьми
500+ мам прошли обучение в бизнес-акселераторе, получили трекерскую и менторскую поддержку от действующих предпринимателей в детской сфере
Параллельно проходило обучение воспитателей и гувернанток у целевой аудитории старшего возраста и у людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации
В 2024 году мы бесплатно, при поддержке города, гранта «Москва – добрый город» обучили более 3000+ человек, часть из которых успешно сдали экзамены и получили дипломы гособразца о дополнительном профобразовании по программе «Методика дошкольного образования. Современные педагогические направления» с присвоением квалификации «Воспитатель дошкольной организации» и специализацией «Гувернантка»
Мы расширили линейку образовательных продуктов!
Проведя исследование на рынке труда, мы выявили ряд вакансий, по которым есть дефицит кадров, при этом те кандидаты, которые есть на рынке труда не устраивают работодателей.
Наш опрос работодателей выявил их явные потребности в компетенциях, знаниях и навыках кандидатов, а также их личных качеств
Новые образовательные программы построены с учетом запроса рынка
Из образовательных продуктов хорошо показали себя новые направления:
o HR-менеджер с нуля
o Рекрутер в подборе домашнего персонала
o Графический дизайн с нуля
o Инклюзивный специалист
o Специалист раннего развития
Сейчас мы с радостью получаем от работодателей благодарность за наших выпускников
И радуемся тому, что те люди, которые еще вчера относились к категории «люди в сложной жизненной ситуации» – сегодня, получив нашу помощь и поддержку, уже уверенно чувствуют себя с новой специальностью и новыми навыками на работе.
В этом году мы провели первый конкурс профессионального мастерства «Лучшие в профессии. Няня года» при поддержке гранта Мэра Москвы. Это был большой шаг к популяризации и выводу из тени важной помогающей профессии.
Выпустили второй Бизнес-акселератор в детской сфере для мам с маленькими детьми
500+ мам прошли обучение в бизнес-акселераторе, получили трекерскую и менторскую поддержку от действующих предпринимателей в детской сфере
Параллельно проходило обучение воспитателей и гувернанток у целевой аудитории старшего возраста и у людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации
В 2024 году мы бесплатно, при поддержке города, гранта «Москва – добрый город» обучили более 3000+ человек, часть из которых успешно сдали экзамены и получили дипломы гособразца о дополнительном профобразовании по программе «Методика дошкольного образования. Современные педагогические направления» с присвоением квалификации «Воспитатель дошкольной организации» и специализацией «Гувернантка»
Мы расширили линейку образовательных продуктов!
Проведя исследование на рынке труда, мы выявили ряд вакансий, по которым есть дефицит кадров, при этом те кандидаты, которые есть на рынке труда не устраивают работодателей.
Наш опрос работодателей выявил их явные потребности в компетенциях, знаниях и навыках кандидатов, а также их личных качеств
Новые образовательные программы построены с учетом запроса рынка
Из образовательных продуктов хорошо показали себя новые направления:
o HR-менеджер с нуля
o Рекрутер в подборе домашнего персонала
o Графический дизайн с нуля
o Инклюзивный специалист
o Специалист раннего развития
Сейчас мы с радостью получаем от работодателей благодарность за наших выпускников
И радуемся тому, что те люди, которые еще вчера относились к категории «люди в сложной жизненной ситуации» – сегодня, получив нашу помощь и поддержку, уже уверенно чувствуют себя с новой специальностью и новыми навыками на работе.
Наталия Линькова
Основатель Сервиса «Бабушка на час»™
Президент АНО «Возрасту.нет»
Президент АНО «Возрасту.нет»
Что нам удалось в 2024 году
Социальные проблемы,
с которыми работает проект «Бабушка и дедушка на час»
1
Проблема
Рынок нянь стихийный, проверенных специалистов мало, много стереотипов о работе няней, часто в семьи идут случайные люди, что добавляет риска для детей. Только в Москве более 800 000 семей ежегодно нанимают на работу нянь. Это потенциально 800 000 рабочих мест, в том числе для людей старшего возраста.
Обеспечить рынок нянь подготовленными, обученными и проверенными специалистами, а также способствовать легализации стихийного рынка домашнего персонала. Это снизит риски семей при найме нянь и гувернанток.
Наш вклад в решение
2
Проблема
По данным статистики
- Каждый 10-й человек после 40 лет испытывает сложности с трудоустройством.
- При этом каждый 5-й пенсионер готов и способен работать, а каждый 20-й пенсионер рассматривает работу в семьях с детьми.
Минимизировать проблему невостребованности старшего поколения за счет предоставления им возможности получить новую специальность, работу и дополнительный источник дохода.
Наш вклад в решение
!
Все услуги для соискателей из социально уязвимых семей и с детьми с ОВЗ оказываются бесплатно.
3
Проблема
По данным статистики второй пик суицидов (после подросткового) приходится на трудоспособный предпенсионный и пенсионный возраст. Основными причинами специалисты называют:
- социальную и профессиональную невостребованность,
- потерю смысла жизни,
- финансовую несостоятельность,
- страх стать обузой,
- потерянность в современном мире на рынке труда.
В отсутствие постоянной занятости и социальной активности страдают когнитивные способности, ускоряется старение и развивается депрессивный синдром.
Стимулировать когнитивные способности людей предпенсионного и пенсионного возраста путем получения новых знаний, навыков, социализации и востребованности.
Стимулировать когнитивные способности людей предпенсионного и пенсионного возраста путем получения новых знаний, навыков, социализации и востребованности.
Наш вклад в решение
Партнеры
Партнеры
Этот год был годом поиска новых точек роста в образовательном направлении. Мы искали, ошибались, находили то, что нужно людям и востребовано работодателями.
Мы много общались с бизнесом, чтобы понять их запрос и более точечно обучать наших благополучателей. А конкурс «Лучшие в профессии. Няня года» показал не только лучших нянь, но и зоны риска сегмента подбора нянь.
Финал конкурса был масштабным и громким, а сам год показал то, что мы очень нужны нашим благополучателям.
Мы много общались с бизнесом, чтобы понять их запрос и более точечно обучать наших благополучателей. А конкурс «Лучшие в профессии. Няня года» показал не только лучших нянь, но и зоны риска сегмента подбора нянь.
Финал конкурса был масштабным и громким, а сам год показал то, что мы очень нужны нашим благополучателям.
Дарья Кривенко
Руководитель Сервиса «Бабушка на час»™
Руководитель Учебного центра дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с детьми
Руководитель Учебного центра дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с детьми
Ключевые события 2024 года
Январь
- Усиление команды
- Расширение образовательной линейки
Февраль
- Запущены группы обучения по профессии «Воспитатель дошкольной образовательной организации»
Март
- Открылись новые образовательные направления: графический дизайн, специалист раннего развития
Апрель
- Открылись новые образовательные направления: HR-менеджер с нуля, рекрутер в подборе домашнего персонала, Инклюзивный специалист
- Запуск конкурса профессионального мастерства «Лучшие в профессии. Няня года»
Май
- Проведение конкурс профессионального мастерства «Лучшие в профессии. Няня года»
Июнь
- Финал конкурса профессионального мастерства «Лучшие в профессии. Няня года»
Июль
- Победа в конкурсе лучших социальных образовательных проектов на платформе Геткурс
Август
- Демо-день бизнес-акселератора для мам с определением победителей
Сентябрь
- Выпуск первых студентов направления «Графический дизайн с нуля»
Октябрь
- Приняли участие в рабочих группах с ведущими игроками рынка нянь для понимания ценностного наполнения технологической платформы Системы сертификации «Профстандарт домашнего персонала» совместно с Единым центром сертификации персонала и Ассоциацией компаний по подбору домашнего персонала
Ноябрь
- Победа в конкурсе грантов Мэра Москвы с проектом «Разработка IT-платформы системы сертификации «Профстандарт домашнего персонала»
Декабрь
- Получили поддержку Агентства стратегических инициатив
Основные цифры, которые характеризуют 2024
Помощь в трудоустройстве
с 2016 года
с 2016 года
собеседований с диагностикой и проверками соискателей для работы няней в семьях
48 000+
человек получили профессиональную переподготовку и повышение квалификации
22 500+
Обучение профессиям: воспитатель, гувернантка, няня
человек вышли на работу в дошкольные учреждения и в семьи
23 000+
совместных профильных мероприятий с городом
1 000+
Благотворительность
людей обучено в Учебном центре ДПО
3 500+
учебных часов
10 800+
мастер-классов по развитию детей
35
консультаций мам
520+
семей с детьми с ОВЗ получили бесплатную услугу подбора нянь
80
часов выпускники Учебного центра ДПО бесплатно помогали мамам из социально-уязвимых семей в присмотре за детьми
1 500+
часов психологических консультаций благополучателей
1 000
ПРОЕКТЫ
Учебный центр «Бабушка и Дедушка на час»
Запрос на профессию няни увеличивается и среди мужчин. В центре люди старшего возраста получили новую специальность Няня-гувернантка и Гувернер
Каждый выпускник центра прошел
- 80+ часов занятий
- 20+ часов практических работ
- домашние задания с индивидуальной обратной связью по каждому уроку, практические занятия с преподавателями
- индивидуальные и групповые консультации психологов
- стажировки с детьми
- проверку знаний
- коррекционные психологи по профилактике эмоционального и профессионального выгорания
- психологи-рекрутеры обучили навыкам самопрезентации и объяснили, чем работа в офисе отличается от работы в семье
- специалисты по мотивации людей, рассматривающих работу в семьях с детьми
С соискателями старшего возраста работали
Проект поддержали
Бесплатно попробовать возможности сервиса самостоятельно
Или заказать услугу у нас
заполнить заявку
отобрать анкеты
оплатить и получить контакты
нанять няню
отобрать анкеты
оплатить и получить контакты
нанять няню
рассказать о вакансии
получить анкеты лучших нянь
выбрать подходящего кандидата
нанять сотрудника
получить анкеты лучших нянь
выбрать подходящего кандидата
нанять сотрудника
Сервис подбора домашнего персонала «Бабушка на час»
Наша онлайн-платформа «Бабушка на час» позволяет семьям, которые нуждаются в домашнем помощнике, подобрать нужного специалиста, не выходя из дома. В зависимости от потребностей клиентов они могут
Система добровольной сертификации «Профстандарт домашнего персонала»
Система призвана бороться с недобросовестными специалистами в области ухода за детьми и пожилыми людьми и повысить уровень доверия к домашнему персоналу со стороны семей. Правила функционирования «Профстандарта домашнего персонала» были утверждены 20 апреля 2020 года, а регистрация в Росстандарте прошла 28 мая 2020 года.
Получили возможность пройти добровольную сертификацию:
няни, гувернеры/гувернантки, автоняни, сопровождающие, бебиситтеры, сиделки-компаньоны, специалисты по уходу за лежачими людьми
https://ПрофстандартНяня.рф
СВИДЕТЕЛЬСТВО № РОСС RU. З2246.04ЦЕП0
няни, гувернеры/гувернантки, автоняни, сопровождающие, бебиситтеры, сиделки-компаньоны, специалисты по уходу за лежачими людьми
https://ПрофстандартНяня.рф
СВИДЕТЕЛЬСТВО № РОСС RU. З2246.04ЦЕП0
Ассоциация компаний по подбору домашнего персонала
В 2020 году мы создали Ассоциацию ведущих игроков рынка домашнего персонала, призванную объединить агентства домашнего персонала для более эффективного взаимодействия и повышения качества услуг клиентам.
https://akpdp.ru
https://akpdp.ru
Бизнес-акселератор для мам
Обучение востребованной профессии, основам предпринимательства, проектной деятельности в организации частных детских садов и клубов
Отзывы
СМИ о нас
В 2024 году о нашем проекте вышло более 190 материалов, в том числе передачи на радио и сюжеты на телевидении. Для нас очень важно такое сотрудничество и поддержка. Еще больше людей узнали о проекте и обратились за помощью.
Финансовый отчет 2024
7 329 937 ₽
Доходы
16 337 827 ₽
Расходы
административные расходы
1 580 000 ₽
гранты АНО
2 458 000 ₽
ФОТ+ГПХ+Страхование
14 757 827 ₽
выручка сервиса
4 871 937 ₽
Партнерская программа с крупными игроками по сертификации нянь
5
Планы на 2025 год
Развитие Учебного центра ДПО в коммерческом направлении
1
Разработка IT-платформы системы добровольной сертификации «Профстандарт домашнего персонала»
2
Плотное взаимодействие с Государственной Думой РФ по вопросам вывода из тени рынка нянь
3
Запуск образовательных программ по обучению социальных предпринимателей в сфере подбора домашнего персонала
4
Партнерства с Департаментом образования и науки г. Москвы и подведомственными образовательными учреждениями по квалификационному тестированию при сертификации нянь
6
Масштабирование проекта в другие регионы
7
- +7 (977) 712-80-23
- +7 (977) 451-37-71
- +7 (977) 531-78-10
- info@babushkanachas.ru
Москва, Ленинградский проспект, д. 63
